과역 구직공백기간이 취업에 어떠한 영향을 미칠까? 설문조사결과 국내기업 10곳 가운데 4곳은 신입사원을 채용시 대학 졸업 이후 구직시까지 공백 기간이 긴 지원자를 꺼리는 것으로 나타났다.
6일 취업포털 사람인은 지난달 국내 308개 기업을 대상으로 벌인 설문조사 결과 136개(44.2%) 기업이 '신입 채용 시 취업 공백기가 긴 지원자를 꺼리는 편'이라고 답했다고 밝혔다.
조사결과 기업이 공백기가 긴 지원자를 꺼리는 이유(복수응답)로는 '능력이 부족해서 취업이 늦어진 것 같아서'가 48.5%로 가장 많았고 '직업의식이 낮을 것 같아서'(36.0%), '취업 눈높이가 높을 것 같아서'(33.1%) 등이 꼽혔다.
공백기가 길다고 판단하는 기준을 묻자 '졸업 후 1년'이라고 답한 기업이 51.5%로 가장 많았으며, '졸업 후 2년 이상'(19.1%), '졸업 후 6개월'(15.4%), '졸업 후 1년 6개월'(11%) 등 순이었다.
기업 10곳 가운데 9곳(92.6%)은 지원자가 공백 기간에 어떤 활동을 했는지에 따라 감점을 준다고 답했다.
감점요인(복수응답)으로는 '뚜렷한 계획 없이 시간을 보냈을 때'(77%)가 1위를 차지했고, '구체적으로 이룬 것이 없을 때'(40.5%), '지원 직무와 전혀 관계없는 일만 했을 때'(31.7%), '취업 목표가 일관되지 않을 때'(24.6%) 등이 거론됐다.
반면 취업 공백 기간이 긴 지원자를 꺼리지 않는다고 답한 기업 172곳은 그 이유로 '나이로 차별하는 것은 적절치 않아서'(42.4%), '취업의지가 확고할 것 같아서'(25.6%), '다양한 경험을 쌓았을 것 같아서'(24.4%) 등을 꼽았다.