창의성도 전문성도 No! 이제는 도전정신의 시대다
2008년 국내 100대 기업들이 정립한 인재 방정식은 몇 년이 지난 지금도 여전히 유효할까? 대한상공회의소는 지난 2013년에도 매출액 기준 국내 100대 기업을 대상으로 동일한 주제의 조사를 실시한 바 있다. 결과는 놀라웠다. 무려 88개 기업이 직원들에게 요구하는 역량 중 1순위로 ‘도전정신’을 꼽은 것이다. 2위로는 주인의식, 3위로는 전문성이 꼽혔다. 앞서 1위에 올랐던 창의성은 4위로 밀려났다.
기업들이 원하는 인재상이 이처럼 크게 바뀐 이유는 무엇일까? ‘글로벌 경기침체로 너나없이 어려운 시기, 강한 도전정신을 발휘해 이를 극복하고 새로운 시장 개척에 나설 인재를 선호하는 것이 요즘 기업들의 추세’라는 게 상공회의소측의 설명이다. 요컨대 ‘사무실에 앉아 머리만 굴리는 일꾼보다 현장에 나가 발품을 파는 일꾼이 더 필요하다’는 것.
이같은 트렌드의 변화는 실제 채용현장에도 여실히 나타나고 있다. 한 취업포털이 실시한 ‘취업하고 싶은 기업’ 설문에서 2년 연속 여대생 선호도 1위를 차지한 CJ그룹은 입사지원자들이 기본적인 지원자격만 갖추면 이후 ‘스펙’은 전형에 전혀 영향을 미치지 않는 채용제도를 실시하고 있다. SK그룹은 인재선발 과정에서 ‘패기·혁신·도전정신을 갖춘 인재’를 모토로 내걸고 입사지원서에서 외국어, 수상경력, 논문 등 스펙 관련 기재란을 없앴다. 스펙 대신 면접으로만 신입사원을 선발하는 이른바 ‘바이킹 챌린지’ 전형도 대기업으로서는 처음 도입한 것이다. 현대모비스 또한 현장에 바로 투입할 수 있는 ‘실전형 인재’ 채용을 늘리고 있다. 하나같이 도전정신이 반영된 채용사례들이다.
도움말 | 윤여진(CJ그룹 홍보팀)